Según los grupos que luchan por una mejor regulación, el sector de la contratación de personal en California está plagado de fraudes.
California tiene el mercado de personal temporal más grande de Estados Unidos, con cientos de miles de trabajadores temporales y miles de millones en ingresos anuales, pero sigue estando en gran medida sin regular.
Jennifer Lentz Snyder, una fiscal jubilada que representa a una organización sin fines de lucro llamada Partnership Organization for Workplace Ethics and Reform, dijo que las empresas de contratación poco fiables presentan a los empleadores certificados falsos de seguro de accidentes laborales. Pagan a los trabajadores que sufren lesiones, pero a menudo no es suficiente para cubrir los gastos médicos.
“Si tienes una lesión de larga duración, no recibes la atención que te proporcionaría el seguro de accidentes laborales”, explicó Snyder. “Para la mayoría de las personas, ese tipo de gastos son casi imposibles de afrontar. Los costos de la atención médica son enormes”.
A veces, los estafadores simplemente desaparecen y vuelven a abrir con otro nombre. El fraude les permite cobrar precios muy bajos, lo que pone a las empresas legítimas en una gran desventaja y provoca un aumento de las tarifas de los seguros. Los expertos estiman que el fraude relacionado con el personal y la evasión de impuestos sobre la nómina en California le cuesta a los contribuyentes y a las empresas hasta 2000 millones de dólares al año.
Snyder apoya un nuevo proyecto de ley que se encuentra actualmente ante el Comité Laboral del Senado de los Estados Unidos, denominado Ley de Empleo Justo para las Agencias de Contratación de Personal. Este proyecto exigiría el registro obligatorio, junto con la presentación de pruebas de seguro y capacidad financiera.
“Se exige a las empresas de trabajo temporal que paguen una cuota de registro para facilitar los nombres de sus directores, de cualquier persona que tenga intereses económicos en la empresa, identificar los sectores en los que van a trabajar y aportar pruebas verificables de que cuentan con un seguro adecuado”, explicó Snyder.
El proyecto de ley permitiría a los empleadores confirmar la legitimidad de una empresa de selección de personal antes de contratarla. Las agencias de selección de personal tendrían que pagar una cuota de 5000 dólares para registrarse, lo que cubriría el costo de administrar el programa.
