NASHVILLE, Tenn. – Los rasgos y capacidades exclusivamente humanos serán más importantes en el panorama laboral posterior al coronavirus, según Jamie Merisotis, autor de un nuevo libro sobre el futuro de la fuerza laboral.
Al menos un estudio estima que el 40% de los trabajos que vieron despidos relacionados con COVID no volverán, y Merisotis dijo que la crisis ofrece la oportunidad de repensar a gran escala los programas de educación superior y capacitación de la fuerza laboral.
Incluso antes de la pandemia, dijo, el gobierno del estado de Tennessee, el mayor empleador público del estado, con 42.000 trabajadores, había estado liderando el camino.
“Para el estado de Tennessee, creo que lo que hemos visto es que realmente ha habido un cambio cultural; que la capacitación no es solo algo que se hace una vez, sino que es un proceso continuo”, dijo Merisotis, experta en educación. política y presidente y director ejecutivo de la Fundación Lumina. “El estado ha reconocido que el aprendizaje como parte del trabajo es realmente importante”.
En lugar de una feria de empleo de una sola vez, dijo, el estado tiene 28 programas de administración y capacitación que los empleados pueden aprovechar.
Pero los empleadores son solo una parte del panorama. Merisotis cree que los más de 40 millones de estadounidenses que aún no tienen trabajo necesitan una inversión federal masiva en colegios comunitarios que otorguen títulos asociados y credenciales a corto plazo para ayudarlos a moverse hacia nuevos sectores.
El gobierno debería enfocarse en el valor de las habilidades y atributos del trabajo humano, dijo Merisotis, y señaló que las personas que han perfeccionado la capacidad de comunicarse, motivarse y trabajar en equipo tienden a tener niveles más altos de educación y pueden trabajar desde casa, y en gran parte se han librado de la pérdida de empleos por la pandemia.
“Comprender cómo servimos a otras personas como parte de nuestro trabajo, cómo usamos nuestra compasión y nuestra creatividad, y todas las cosas que nos hacen humanos, para ser más efectivos en nuestro trabajo”, dijo. “Entonces, creo que el sistema de educación y capacitación tendrá que cambiar”.
Merisotis agregó que debido a que los trabajadores negros, latinos e indígenas se han visto afectados de manera desproporcionada por el COVID-19, los programas de capacitación de la fuerza laboral deben adaptarse para servir mejor a estas comunidades.
“Y debemos asegurarnos de que la construcción de nuestro ecosistema de trabajo humano tenga en cuenta a esas personas”, dijo, “y, francamente, haga un mejor trabajo que lo que hemos hecho en el pasado”.
En la última encuesta nacional, el 60% de los encuestados negros dijeron que sus hogares enfrentan serios problemas financieros y pérdida de ingresos a causa de la pandemia. El setenta y dos por ciento de los latinos y el 55% de los nativos americanos informan que tienen dificultades financieras, en comparación con el 36% de los blancos.
La Fundación Lumina proporcionó apoyo para este informe.
