Los trabajadores hispanos y latinos tienen altas tasas de empleo en los EE. UU., pero continúan experimentando una escasez de trabajos que paguen lo suficiente como para ascenderlos a la clase media, según dice un nuevo estudio.
La investigadora del Centro para el Progreso Americano, Jessica Vela, dice que Estados Unidos depende de millones de trabajadores de primera línea, pero esos son típicamente trabajos de bajos salarios ocupados por personas de color, y cuanto más oscura es su piel, más discriminación enfrentan.
Agrega que muchos trabajadores latinos, particularmente los de ascendencia mexicana, guatemalteca, hondureña y salvadoreña, trabajan en lugares donde las violaciones laborales son muy comunes, incluida la hotelería o el cuidado de personas.
“Esta es la raíz del racismo sistémico dentro de los EE. UU.,” afirma Vela. “Y esto puede afectar a personas que están buscando trabajo, o tratando de mantener un trabajo.”
Los datos del censo muestran que el porcentaje de adultos latinos con al menos un título escolar es 20 puntos más bajo que el de los adultos blancos.
A principios de este año, la Junta Coordinadora de Educación Superior de Texas inicio esfuerzos para examinar si un título postsecundario está produciendo credenciales de valor que conduzcan a mayores ingresos para todas y todos, y no solo para algunos estudiantes.
La comunidad latina son el 17% de la fuerza laboral general, pero representan el 24% de la población de trabajadores que reciben propinas. Según el informe, los trabajadores que reciben propinas a menudo ganan salarios inferiores al mínimo, están a merced de la economía y fueron despedidos por millones durante la pandemia.
Vela dice que muchas de ellas eran mujeres hispanas, que perdieron sus trabajos a un ritmo alarmante a partir de abril de 2020.
“Las mujeres hispanas de 20 años o más experimentaron una de las tasas de desempleo más altas por raza, género y etnia: un poco más del 20 %,” informa Vela. “Y puede ser realmente difícil dentro del mercado laboral para encontrar otros trabajos, dejándoles vulnerables para poder proveer.”
Sobresale que la población hispana y latina de EE. UU. constituye la mayoría de los nuevos trabajadores netos en esta década. Al mismo tiempo, la brecha salarial de EE. UU. está relacionada con los niveles de educación, la experiencia laboral y el estatus migratorio.
Los defensores quieren un salario mínimo federal más alto y más subsidios para ayudar a las personas a pagar la universidad o una escuela de oficios.
El apoyo para este reportaje fue aportado por la Fundación Lumina.
