SACRAMENTO, Calif. – Las maestras apoyan una iniciativa que otorgaría a ellas y a otras empleadas el pago de seis semanas de ausencia por embarazo, aborto espontaneo, parto y recuperación. Muchas de estas educadoras tienen que usar su tiempo de ausencia por enfermedad, pues ellas no pagan al estado un fondo de seguro y carecen de ese beneficio. Charity Berg Garcia, maestra de 2o grado en Watsonville, dice que las primeras semanas de unión con un recién nacido son cruciales.
“¿Sabes? Si estamos educando pequeños para ser miembros productivos de la sociedad, también necesitamos poder invertir en nuestros propios hijos, y no descuidarlos.”
Quienes se oponen a la ley dicen que podría costarle al estado decenas de millones. El Gobernador Gavin Newsom apoya la ausencia ampliada por maternidad en el sector privado como parte de su agenda a favor de padres y madres, así que sus partidarios esperan que apruebe esta iniciativa antes del límite de su firma, este domingo.
Katie Serbian, consejera y profesora en el Distrito del San Diego Community College, dice que la política actual es parte de la razón de que el estado tenga carencia de maestros.
“Eso afecta la calidad de la gente que será atraída hacia esta profesión. La capacidad de retener a maestros de calidad será afectada por esta tan abismal política de licencia de maternidad”
Natalie Bennets, maestra de nivel medio en Morgan Hill, dice que muchas mujeres tratan de planificar el nacimiento de sus bebes en verano, pero no es infalible. Y dice que muchas de las nuevas madres usan todas sus ausencias pagadas para su bebe y luego no pueden permitirse el lujo de quedarse en casa si no se sienten bien. bien.
“Venir al trabajo totalmente exhausta hace que regreses a casa llevando un montón de enfermedades de un salón de clases con niños enfermos. Y tus pequeños se enfermarán. Y tener esa carga de tener que ir al trabajo diario -enferma o no- es de veras, realmente difícil.”
Este año la iniciativa AB 500 recibió un apoyo bipartidista casi unánime en la legislatura. El Gobernador Jerry Brown vetó una ley similar el año pasado, diciendo que el problema debería ser resuelto por negociación colectiva.
