NUEVA YORK – La Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que las leyes federales protegen a las trabajadoras lesbianas, gais, bisexuales y transgénero de la discriminación laboral. El fallo del lunes 6-3 determinó que despedir a un empleado por ser gay o transgénero viola el Título 7 de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Según Omar González-Pagán, abogado principal de Lambda Legal, la decisión, escrita por el juez conservador Neil Gorsuch, ilustra cómo el significado claro de la ley que prohíbe la discriminación basada en el sexo incluye claramente la discriminación basada en la orientación sexual o el estado transgénero.
“Realmente es fiel al texto, una hoja de ruta que presentamos a los tribunales a lo largo de los años, y estamos encantados con esta decisión”, dijo González-Pagán.
Los jueces disidentes, Clarence Thomas, Samuel Alito y Brett Kavanaugh, sostuvieron que el Título 7 solo se aplica a la discriminación basada en el género, no en la orientación sexual o la identidad de género.
González-Pagán dijo que el fallo tendrá implicaciones sobre cómo se interpretan otras leyes. Eso incluye el anuncio del viernes pasado del Departamento de Salud y Servicios Humanos de que revertirá una regla que prohíbe la discriminación contra las personas transgénero en la atención médica.
“Tenemos el respaldo de la Corte Suprema para nuestro argumento de que esa regla no está arraigada en la ley”, dijo. “Y ahora será mucho más fácil para nosotros anular esa regla”.
Lambda Legal y la Unión Estadounidense de Libertades Civiles han anunciado que desafiarán la nueva regla del HHS en la corte tan pronto como se publique, que está programada para este viernes.
González-Pagán señaló que dos de los demandantes en las demandas cubiertas por el fallo de la Corte Suprema: Donald Zarda, un hombre gay despedido de una escuela de paracaidismo, y Aimee Stephens, una mujer transgénero despedida de una funeraria, murieron antes de que se dictara la decisión del lunes.
“La justicia retrasada es justicia denegada”, dijo. “Pero al menos hoy su sacrificio ayudará a proteger a muchas, muchas, muchas, muchas personas de la discriminación en el futuro”.
La administración Trump se había puesto del lado de los empleadores en los casos judiciales.
