DES MOINES, Iowa – Octubre es el Mes de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades, y los defensores de este grupo demográfico están pidiendo a los empleadores que adopten un enfoque más inclusivo mientras luchan por cubrir sus puestos vacantes. La escasez de trabajadores ha sido el foco de los titulares nacionales a la luz de la pandemia, pero no todos los grupos demográficos están siendo contratados en la misma medida. Brooke Lovelace, del Consejo de Discapacidades del Desarrollo en Iowa, dice que las tasas de desempleo para las personas con discapacidades siguen siendo obstinadamente altas, por lo que ahora es un buen momento para que los empleadores reconsideren sus políticas de contratación.
Lovelace se pregunta si ellos están siendo realmente inclusivos, o si tienen personal que está al tanto de que existen recursos sin explotar, por ejemplo, el empleo de personas con discapacidades para cubrir vacantes laborales.
Según datos federales, la tasa de desempleo para las personas con discapacidades es de 11.5%, en comparación con poco más del 5% para el resto de la población. Mientras tanto, los sitios web de ofertas de empleo, incluido el portal de Desarrollo de la Fuerza Laboral en Iowa, muestran entre 50 mil y 70 mil vacantes en todo el estado.
Lovelace dice que los trabajadores con discapacidades ofrecen una amplia gama de habilidades. Ella señala además que los bancos están luchando por encontrar empleados en este momento, y la industria de seguros también tiene una fuerte presencia en Iowa. Lovelace cree que las empresas de esas industrias y otras deberían ser más inclusivas en su contratación a medida que la economía se tambalea a través del periodo de pandemia.
“Una de las cosas que nos ha mostrado la pandemia es que la mayoría de las personas pueden trabajar con éxito en casa. Y las personas con discapacidades han estado pidiendo ese tipo de flexibilidad por mucho tiempo”, agrego también Lovelace.
Iowa tiene un programa de crédito fiscal diseñado para fomentar la contratación de trabajadores con discapacidades. Incluye una deducción máxima de $20 mil por empleado.
