SACRAMENTO, Calif. – Trabajadores de un “College” comunitario del valle Antlope narran su victoria de la semana pasada – cuando la Suprema Corte del Estado se rehuso a reconsiderar un caso que involucra horas de trabajo y tiempos extra. El caso reafirma los derechos de los trabajadores de colegios comunitarios de todo el estado.
Fue una victoria en la corte para trabajadores del del Colegio Comunitario del Valle Antelope, que pudiera tener mayores implicaciones a nivel estatal. Los trabajadores desafiaron una decision distrital de cambiar sus horarios de trabajo sin que ellos votaran sobre el tema, como se especifica en su contrato. La Mesa de Relaciones Empleados Publicos (“Public Employment Relations Board”) resolvio contra el distrito – y esta semana, la Suprema Corte del Estado dejo que se mantenga la decision.
Jeff Freitas, presidente de la Federacion de Maestros de California, espera que esto anime a las universidades a respetar los derechos de las personas que sirven a los estudiantes dia tras dia.
“Puede sentar un precedente en todo el estado sobre el pago atrasado y el abuso de salarios y beneficios en sus secretarias, sus conserjes, sus especialistas en transporte.”
El cambio significo que hace cinco anos la gente iba de trabajar cinco dias a la semana a cuatro dias mas largos, mas medio dia el viernes – la misma cantidad de horas en total, pero sin pago por las horas extra de los dias mas largos. Ahora la Universidad del Valle Antelope (“Antelope Valley College”) tendra que pagarles un estimado de un millon y medio de dolares de tiempo extra atrasado.
Betsy Sanchez, vocera del colegio, argumenta que debido a que los horarios no excedieron las 40 horas, no se requirieron horas extras.
Pamela Fore, presidenta de la union clasificada de la Federacion de Empleados Clasificados de Colegios del Valle Antelope, Local 4683, dice que el caso tambien afirma el valor de que los trabajadores esten unidos.
“Sin una negociacion colectiva no habriamos tenido voz respecto a nuestras horas de trabajo, y el presidente hubiera podido hacer lo que quisiera. Pero la negociacion colectiva es lo que les da derechos a los empleados en el lugar de trabajo.”
Sanchez tambien destaca que muchos empleados eligieron horarios alternativos dentro de los 90 dias previos a que entrara en vigor el cambio.
El caso, en: https://pnsne.ws/36KAfeA
