EL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA RESUELVE UNA DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN CONTRA UNA GRANJA EN NUEVO MÉXICO

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WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció el 23 de mayo que ha llegado a un acuerdo con Carrillo Farm Labor, LLC («Carrillo Farm»), una granja que cultiva cebollas en Deming, Nuevo México. El acuerdo resuelve la investigación por parte del Departamento de quejas de que Carrillo Farm discriminó a ciudadanos estadounidenses al dar preferencia durante el proceso de contratación a trabajadores extranjeros con visa.

Tras investigar las denuncias presentadas en nombre de dos ciudadanos estadounidenses, el Departamento de Justicia determinó que Carrillo Farm se negó a contratar a ciudadanos estadounidenses en el 2016 porque quería contratar a trabajdores extranjeros temporales conforme al programa de visas H-2A. Según la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), es ilegal que un empleador discrimine de forma intencionada a ciudadanos de los EE. UU. por motivos de su estatus de ciudadanía.

El acuerdo requiere que Carrillo Farm pague una sanción civil a los Estados Unidos, que participe en una capacitación liderada por el Departamento acerca de la disposición antidiscriminatoria de la INA y que cumpla con los requisitos de declaración y supervisión del Departamento. En otro acuerdo que se alcanzó por aparte con un grupo de trabajadores representado por Texas RioGrande Legal Aid, Carrillo Farm accedió a pagar un total de $44.000 por concepto de salario perdido a los trabajadores en este país quienes fueron victimas de la discriminación.  

Los trabajadores en este país representan el pilar de nuestra economía, y el Departamento de Justicia no tolerará a empleadores que los discriminen por motivos de su estatus de ciudadanía», afirmó el Fiscal General Auxiliar en funciones Tom Wheeler, de la División de Derechos Civiles. «El Departamento se ha comprometido a luchar contra aquellas preferencias discriminatorias en la contratación que desfavorecen a los trabajadores en este país Felicitamos a Texas RioGrande por llamarnos la atención en cuanto a este asunto y a Carrillo Farm por su cooperación con el Departamento a la hora de implementar las medidas correctivas necesarias para la resolución del asunto.

Este acuerdo forma parte de la iniciativa de ejecución del Departamento de Justicia que se dedica a combatir la discriminación contra los trabajadores en este país.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que anteriormente se conocía como la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración, que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1800255-7688 (1800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés (https://www.justice.gov/ier) o español (https://www.justice.gov/crt-espanol/ier).  

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.

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